Rodna ravnopravnost u oblasti akademskog rada: normativni okvir

Abstract

U ovom tekstu biće predstavljena analiza normativnog okvira koja se tiče rodne ravnopravnosti u oblasti akademskog rada. Sticanje uvida u položaj akademskih radnica u Srbiji i identifikovanje mogućnosti za promenu zatečenog stanja, što su osnovni ciljevi istraživanja na kojem je zasnovana celokupna publikacija, zahteva kao prvi korak upravo analizu normativnog okvira. Iako nam nije namera da se ovde posebno bavimo analizom EU normativnog okvira, krenućemo od njega, imajući u vidu neophodnost usklađivanja domaćeg normativa sa evropskim i specifične zahteve za harmonizacijom koji su Srbiji postavljeni od strane EU institucija i njihovih pojedinačnih programa usmerenih na akademsku delatnost. Nakon ovog dela, u našem tekstu biće analiziran širi normativni okvir koji se sastoji od strateških dokumenata i pratećih akcionih planova. U trećem delu rada analizi će biti podvrgnuti zakoni koji se direktno odnose na akademske radnike i radnice i naučnoistraživačku i inovacionu delatnost, zajedno sa setom zakona, koji u oblasti rada, napredovanja i usavršavanja, regulišu zabranu rodne diskriminacije ili predlažu afirmativne mere za njeno uklanjanje. Četvrti deo rada biće posvećen analizi pravnih akata pet državnih univerziteta u Srbiji koji su se našli u našem uzorku (Beograd, Novi Sad, Kragujevac, Niš i Novi Pazar).