dc.contributor | Zubović, Jovan | |
dc.creator | Radovanović, Bojana | |
dc.creator | Brković, Filip | |
dc.creator | Lalović, Anđela | |
dc.date.accessioned | 2018-04-18T21:48:43Z | |
dc.date.available | 2018-04-18T21:48:43Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.isbn | 978-86-80315-86-7 | |
dc.identifier.uri | https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjv-rrc5MTaAhWOKVAKHffvDagQFggrMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.library.ien.bg.ac.rs%2Findex.php%2Fzb%2Farticle%2Fdownload%2F469%2F422&usg=AOvVaw3SO9oE9nR9N-WscatrEhR9 | |
dc.identifier.uri | http://rifdt.instifdt.bg.ac.rs/123456789/1525 | |
dc.description.abstract | Autori ovog rada, pre svega, nastoje da utvrde ulogu poslovne etike i
koncepta društvene odgovornosti u upravljanju ljudskim resursima, a potom vrše
analizu poslovne prakse u Srbiji i Bosni i Hercegovini po pitanju odgovornog
odnosa prema zaposlenima, fokusirajući se prvenstveno na poštovanje zakonom
garantovanih prava radnika, ali i na aktivnosti koje prevazilaze poštovanje
zakona. Autori smatraju da postoje argumenti u prilog zahteva da menadžeri
treba da poštuju prava zaposlenih, kao i da kompanije imaju odgovornost prema
svojim zaposlenima, te da njihove ciljeve treba da uzmu u obzir prilikom
definisanja ciljeva kompanije. Uspostavljanje međunarodne inicijative u vidu
Globalnog dogovora UN za poštovanje ljudskih i radnih prava, zaštite prirodne
okoline i borbe protiv korupcije dodatno potvrđuje neophodnost odgovornog i
etičnog upravljanja ljudskim resursima. Srbija i Bosna i Hercegovina su
potpisnice ovog Dogovora. Takođe, obe zemlje uspostavile su zakonski okvir koji
garantuje zaštitu ljudskih i radnih prava. Međutim, u poslovnoj praksi dveju
zemalja primetni su brojni primeri kršenja radnih prava. Takođe, u obe zemlje
nedostaju društveno odgovorne aktivnosti prema zaposlenima koje prevazilaze
zakonom definisane obaveze. | sr |
dc.language.iso | sr | sr |
dc.publisher | Beograd : Institut ekonomskih nauka | sr |
dc.relation | info:eu-repo/grantAgreement/MESTD/Integrated and Interdisciplinary Research (IIR or III)/47009/RS// | sr |
dc.relation | info:eu-repo/grantAgreement/MESTD/Basic Research (BR or ON)/179015/RS// | sr |
dc.relation | Macroeconomic analysis and empirical evaluation of active labor market policies in Serbia | sr |
dc.rights | openAccess | sr |
dc.source | Aktivne mere na tržištu rada i pitanja zaposlenosti | sr |
dc.subject | upravljanje ljudskim resursima | sr |
dc.subject | poslovna etika | sr |
dc.subject | društveno odgovorno poslovanje | sr |
dc.subject | prava radnika | sr |
dc.subject | Srbija | sr |
dc.subject | Bosna i Hercegovina | sr |
dc.title | Poslovna etika i društvena odgovornost u upravljanju ljudskim resursima | sr |
dc.type | bookPart | sr |
dc.rights.license | ARR | sr |
dcterms.abstract | Радовановић, Бојана; Лаловић, Aнђела; Брковић, Филип; Пословна етика и друштвена одговорност у управљању људским ресурсима; Пословна етика и друштвена одговорност у управљању људским ресурсима; | |
dc.rights.holder | Institut ekonomskih nauka | sr |
dc.citation.spage | 280 | |
dc.citation.epage | 297 | |
dc.type.version | publishedVersion | sr |
dc.identifier.fulltext | http://rifdt.instifdt.bg.ac.rs/bitstream/id/3069/bitstream_3069.pdf | |
dc.identifier.rcub | https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rifdt_1525 | |