Show simple item record

dc.contributorZubović, Jovan
dc.creatorRadovanović, Bojana
dc.creatorBrković, Filip
dc.creatorLalović, Anđela
dc.date.accessioned2018-04-18T21:48:43Z
dc.date.available2018-04-18T21:48:43Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.isbn978-86-80315-86-7
dc.identifier.urihttps://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjv-rrc5MTaAhWOKVAKHffvDagQFggrMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.library.ien.bg.ac.rs%2Findex.php%2Fzb%2Farticle%2Fdownload%2F469%2F422&usg=AOvVaw3SO9oE9nR9N-WscatrEhR9
dc.identifier.urihttp://rifdt.instifdt.bg.ac.rs/123456789/1525
dc.description.abstractAutori ovog rada, pre svega, nastoje da utvrde ulogu poslovne etike i koncepta društvene odgovornosti u upravljanju ljudskim resursima, a potom vrše analizu poslovne prakse u Srbiji i Bosni i Hercegovini po pitanju odgovornog odnosa prema zaposlenima, fokusirajući se prvenstveno na poštovanje zakonom garantovanih prava radnika, ali i na aktivnosti koje prevazilaze poštovanje zakona. Autori smatraju da postoje argumenti u prilog zahteva da menadžeri treba da poštuju prava zaposlenih, kao i da kompanije imaju odgovornost prema svojim zaposlenima, te da njihove ciljeve treba da uzmu u obzir prilikom definisanja ciljeva kompanije. Uspostavljanje međunarodne inicijative u vidu Globalnog dogovora UN za poštovanje ljudskih i radnih prava, zaštite prirodne okoline i borbe protiv korupcije dodatno potvrđuje neophodnost odgovornog i etičnog upravljanja ljudskim resursima. Srbija i Bosna i Hercegovina su potpisnice ovog Dogovora. Takođe, obe zemlje uspostavile su zakonski okvir koji garantuje zaštitu ljudskih i radnih prava. Međutim, u poslovnoj praksi dveju zemalja primetni su brojni primeri kršenja radnih prava. Takođe, u obe zemlje nedostaju društveno odgovorne aktivnosti prema zaposlenima koje prevazilaze zakonom definisane obaveze.sr
dc.language.isosrsr
dc.publisherBeograd : Institut ekonomskih naukasr
dc.relationinfo:eu-repo/grantAgreement/MESTD/Integrated and Interdisciplinary Research (IIR or III)/47009/RS//sr
dc.relationinfo:eu-repo/grantAgreement/MESTD/Basic Research (BR or ON)/179015/RS//sr
dc.relationMacroeconomic analysis and empirical evaluation of active labor market policies in Serbiasr
dc.rightsopenAccesssr
dc.sourceAktivne mere na tržištu rada i pitanja zaposlenostisr
dc.subjectupravljanje ljudskim resursimasr
dc.subjectposlovna etikasr
dc.subjectdruštveno odgovorno poslovanjesr
dc.subjectprava radnikasr
dc.subjectSrbijasr
dc.subjectBosna i Hercegovinasr
dc.titlePoslovna etika i društvena odgovornost u upravljanju ljudskim resursimasr
dc.typebookPartsr
dc.rights.licenseARRsr
dcterms.abstractРадовановић, Бојана; Лаловић, Aнђела; Брковић, Филип; Пословна етика и друштвена одговорност у управљању људским ресурсима; Пословна етика и друштвена одговорност у управљању људским ресурсима;
dc.rights.holderInstitut ekonomskih naukasr
dc.citation.spage280
dc.citation.epage297
dc.type.versionpublishedVersionsr
dc.identifier.fulltexthttp://rifdt.instifdt.bg.ac.rs//bitstream/id/3069/Poslovna etika i korporativna drustvena odgovornost u upravljanju ljudskim resursima.pdf


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record